採用にAI活用！？

就職活動のシーズン。

clue zemiの学生講師たちの中にも

就活に奔走している人もちらほら。

学生時代、ダラダラ過ごしていた友人が、

「タクシーでおにぎりを頬張る」 という

分刻み、いや、秒刻みな行動を取り始め、

人とはやればできるもんだな、 と

感じた記憶があります。

さて、本日の日経新聞一面に、

おもしろい記事が載っておりました。

どうやらAIを使って、 採用不採用を

決める企業が増えているようで。

たしかに、企業によっては

採用一人当たり100万円のコスト。

という話も聞くので、AI活用は

必須なのかもしれません。

でも、その人のオーラとか

(あやしい話じゃないですよ)

会わなきゃ感じられないことも

多いんじゃないかな、と思います。

欧州連合が来週施行する

「一般データ保護規則」では、

採用には人が介入すること、

と明記されているようで。

人が介入すると属人的な判断

(採用担当の好みとか)になる

可能性もあり、 AIに任せると、

属人性は排除されるが、

データに現れない要素が

判断材料にならない。

と、双方メリット、

デメリットがあります。

あなたはどう考えますか？

なんて問題が小論文でも出そうです